刘强东发内部信：高管最高降薪20%，拟投100亿元设立“住房保障基金”

11月22日，刘强东发布的京东全员信显示，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

据刘强东，此决定是为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力。据悉，目前，京东是行业内唯一一家与物流一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司。

因此，在员工待遇方面，自2023年1月1日起，京东集团逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金，确保每个德邦员工都能老有所养，病有所医。同时，按照一定条件，逐步把外包员工转化为德邦员工。

数据显示，在7月成功合并德邦之后，京东体系的员工总数已经突破了54万。2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元，其中，德邦并表后的京东物流一线员工薪酬福利支出达112亿元。

在信中，刘强东还提到，未来十年，集团将拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”。另外，刘强东本人也将捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，扩充“员工子女救助基金”的规模。

据悉，刘强东于2019年卸任京东京集团董事长，今年4月又卸任了京东CEO，由集团总裁徐雷出任京东集团CEO。集团透露，刘强东将把更多精力投入到长期战略设计、重大战略决策部署、年轻领军人才培养和乡村振兴事业中。

在退出集团经营外，刘强东还多数转让京东系公司股权，分别将京东健康、京东物流、江苏圆周和京东邦能转让给京东集团副总裁缪钦。同时，近年来，刘强东还数次减持京东股份。不过，刘强东仍保持着对京东的控制。截止2022年4月，京东的股权情况显示，刘强东持股4.332亿股普通股，占股13.8%，占总投票权的76.1%。

业绩上，11月18日，京东发布2022年三季度财报。财报数据显示，2022年第三季度，京东实现营收2435亿元，同比增长11.4%；Non-GAAP净利润100亿元，同比增长98%，环比增长54%，达到了近几个季度以来的最高水平。业务上，京东零售第三季度实现收入2119.23亿元，收入占比录得87%；第二大业务京东物流同期收入357.71亿元，收入占比录得14.7%。